Pimec alerta del riesgo de la discriminación laboral por edad.
El edadismo instalado en el mercado laboral y la nueva oleada de prejubilaciones y despidos que está provocando la crisis de la pandemia ponen en serio peligro el sistema de pensiones, ya de por sí tensionado por la caída de la natalidad. Así lo concluye el informe La discriminación por edad en el ámbito laboral , que la Fundació Pimec y Numintec presentaron en Barcelona. “Si no se reduce la discriminación por edad, el sistema será insostenible”, alertó ayer José María Torres, vicepresidente de la institución, durante la explicación del estudio.
El grupo de personas mayores de 50 años dobla al de menores de 18 en España, de forma que el relevo generacional de la fuerza laboral que ha de mantener las pensiones no está garantizado. Si a esto se le suma que la crisis económica está llevando al paro y a la jubilación anticipada a un número creciente de personas, dentro de unos años la situación puede ser explosiva, alertaron tanto Torres como Josep González, presidente de la patronal de la pequeña y mediana empresa. “La Covid-19 y los ajustes en la banca lo agravarán”, señaló González.
Los ponentes pusieron el foco en las fusiones de entidades financieras que la pandemia ha provocado. Miles de economistas y analistas de más de 50 años se quedarán sin trabajo, avisaron desde Pimec. “No nos podemos permitir prejubilar a personas a los 50 años que vivirán del sistema hasta los 80”, continuo Torres.
El presidente de Pimec consideró necesario “un movimiento social transformador para terminar con esta discriminación por edad en el ámbito laboral. Una discriminación que se ha visto incrementada por el coronavirus y los ajustes de plantilla de las empresas”.
“Nuestras sociedades envejecen, y las cifras de natalidad a nivel mundial disminuyen de manera exponencial. Por ello es fundamental que se trabaje para evitar cualquier forma de edadismo en una sociedad que va a necesitar más que nunca de toda la fuerza de un colectivo que, mientras disfruta de una mayor esperanza de vida, es discriminado en el mundo laboral”, señala el informe.
Para eliminar esta exclusión, la organización propone promover incentivos a la contratación y eliminar de las plataformas para buscar trabajo expresiones como “se busca un equipo joven y dinámico” o “se requiere trabajador menor de 30 años”. También se plantean otras iniciativas como implementar reformas a escala de Seguridad Social que tengan en cuenta la falta de oportunidades.
Según añadió la experta en el tercer sector y transformación social Begoña Gómez, es esencial para un cambio integrador dejar atrás estigmatizaciones en referencia a las personas “sénior” en las empresas como “falta de adaptación”, “carencia de competencias digitales” o “difícil disponibilidad”; dando valor además a la experiencia que las caracteriza por sus años en el mercado laboral.
Gómez también señala que “sin el crecimiento social no se entiende el progreso económico” y que si se elimina la desigualdad por edad se mejorarán las cifras económicas del país. El informe también destaca que, en el caso de las mujeres, se ven obligadas a enfrentarse a una doble discriminación.
Además de la exclusión de género, sufren con más dureza la lacra del edadismo en el trabajo. “Mientras que la media de tiempo que un hombre mayor de 50 años puede estar desempleado es de 28,6 semanas, en el caso de las mujeres esta cifra asciende hasta una media de 31,4 semanas”, concluye el estudio, que la patronal prevé presentar al Congreso de los Diputados y al Parlamento Europeo para encontrar soluciones.
